A Justiça do Trabalho manteve a dispensa por justa causa de empregado que agrediu médico da empresa durante atendimento interno. Entenda os critérios adotados pelo Tribunal e os limites da conduta no ambiente de trabalho.

O TRT-15 manteve a dispensa por justa causa de um vigilante acusado de má conduta em serviço, destacando que a quebra de confiança é fundamento suficiente para a rescisão do contrato de trabalho.